１．パルスサーベイ
「最近のできごとをシェアしましょう！」といった簡単な質問に答えてもらい、内定者の現状を把握することができます。
内定者、先輩社員のコメントに返信をして、お互いの関係性を深めることができます。
２．アンケート
１ヶ月毎、２ヶ月毎、３ヶ月毎にアンケートを設定することができます。
季節に合わせた質問事項を用意することで、内定者の現状に合ったフォローができます。
３．ポジティブポイント
内定者ひろば内のコメントに対し「いいね」や賞賛スタンプ等で反応したり、感謝の気持ちをポイントとして付与しあえる機能です。積極的に称賛をすることで、同期同士の横の繋がりの強化、入社意欲の向上に活用することができます。
４．トーク
内定者のみのグループチャンネルや先輩社員などを交えたチャンネルを作ることで、気軽に交流をすることができます。
会社のイベントや先輩社員の紹介などを写真つきで投稿をすることができます。
【人事採用担当者にとって】
パルスサーベイ機能やトーク機能を活用した定期的な情報発信や、内定者からの定期的な状況報告によって、企業と内定者の良好な関係性を構築します。
アンケート機能を利用することで、内定者が何をきっかけに自社の内定承諾をしたか、どのような情報を知りたいか、入社にあたって不安なことがあるかなど、翌年の採用活動へ活かすことができます。
【内定者にとって】
同期入社の仲間や、先輩社員とコミュニケーションを取ることで、深い関係性の構築ができます。LINEを使用しないため、プライベートと完全に切り離して利用をすることができます。
また、説明会や面接などで知ることのできなかった、会社情報を受け取ることで、会社理解を深め、入社意欲の向上につなげることができます。